تامین نیروهای انسانی بزرگترین چالش صنایع و شرکت‌های خلاق است

به گزارش خبرنگار سایر حوزه‌های گروه فرهنگ خبرگزاری آنا، صنایع خلاق فرهنگی یکی از ریشه‌دارترین صنایع در ایران و جهان هستند که از همگرایی صنایع فرهنگی، تکنولوژی و خلاقیت‌های انسانی شکل می‌گیرد. ویژگی بارز این صنایع آن است که برای تولید کالا، به جای بهره‌گیری عمده از مواد اولیه‌ طبیعی و معدنی، عمده منابع از بروندادهای فکری و ذوقی انسان که ماهیت هنری و فرهنگی دارد، تأمین می‌شوند. صنایع خلاق رشد فوق‌العاده‌ای در دهه‌های گذشته داشته و توجه بخش‌های خصوصی و دولتی را در سراسر دنیا به سمت خود جلب کرده است.

عماد قیومی‌پور، دانش‌آموخته لیسانس معماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهسوار تنکابن در گفت‌وگو با خبرنگار آنا، گفت:‌ کار اصلی ما دکوراسیون داخلی تجاری و مسکونی است. در کنار آن چند سالی است که به ساخت بوفه‌های طرح فرانسه و ایتالیا مشغول هستیم. امسال برنامه داریم در این زمینه تخصصی‌تر عمل کنیم و محصولاتی را که نماد فرهنگ ایرانی هستند ادغام کرده و یک محصول جدید و مدرن تولید کنیم؛ این محصولات با چوب، نقاشی و صنایع دستی ایرانی است که در بخشی از آن می‌توان از هنر قلم‌کاری، خاتم‌کاری و مینیاتور بهره گرفت. برای صادرات هم به کشورهای همسایه همچون امارات، عراق و غیره برنامه‌ای در نظر داریم.

وی درباره تأکید رهبر معظم انقلاب بر توسعه صنایع و شرکت‌های خلاق، اظهار کرد: وقتی رهبر معظم انقلاب بر موضوعی تاکید دارند نشان از اهمیت آن مسئله و نیاز اساسی جامعه دارد. ما الان در برندسازی دچار مشکل هستیم و هنوز نتوانستیم تولیدات خود را به دنیا ارائه دهیم، از طرفی سر کوچک‌ترین مسائل به کشورهای دیگر وابستگی داریم. امیدوارم که حمایت‌های مادی و معنوی بیشتری از ایده‌پردازان، نخبگان و فناوران کشور صورت بگیرد و موانع از سر راه آن‌ها برداشته شود، در این صورت فعالان حوزه صنایع خلاق می‌توانند به جامعه خود خدمت کرده، با بازار جهانی رقابت داشته باشند و همچنین کشور به خودکفایی برسد.

قیومی‌پور درباره اصلی‌ترین چالش خود، اظهار کرد: بیشترین چالش ما در اصل مسائل فرهنگی است، بیشترین چالشی که صنایع و شرکت‌های خلاق با آن مواجه می‌شوند، تامین نیروهای انسانی است. در بحث استخدام، سیستم عوض شده است؛ مردم دچار مشکلات اقتصادی هستند و همه به دنبال آن هستند که راه صدساله را در یک شب طی کنند. ما نمی‌توانیم کارگر و نیروی کار را بیشتر از سه یا چهار ماه حتی با حقوق بالاتر از قانون کار داشته باشیم؛ مگر اینکه از شهرهای دیگری استخدام کنیم.

انتهای پیام/۱۱۰/