مراسم تودیع و معارفه معاون منابع انسانی شرکت بهره‌برداری مترو تهران و حومه امروز با حضور معاون شهردار تهران برگزار شد.

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، محسن نایبی مدیر عامل شرکت بهره‌برداری مترو تهران و حومه در مراسم تودیع و معارفه معاون منابع انسانی این شرکت با تاکید بر اهمیت نیروی انسانی و جایگاه ویژه آن در خدمت‌رسانی مناسب به مردم گفت: حرکت قطار‌ها در فاصله زمانی مشخص که از قبل به مردم اعلام شده و جابه‌جایی ۲ تا ۳ میلیون مسافر در هر روز نشان دهنده وظایف خطیر نیروهای انسانی شاغل در شرکت بهره‌برداری مترو است.

وی یادآور شد: کوچک‌ترین اختلال در حرکت منظم قطار‌ها می‌تواند مشکلات زیادی را ایجاد کند؛ به طوری که تاثیر یک تاخیر کوتاه قطار در ترافیک شهر تهران نمایان می‌شود.

مدیرعامل شرکت بهره‌برداری مترو تهران با اشاره به گسترش خطوط مترو در سال‌های اخیر افزود: به زودی حدود ۱۸ کیلومتر از خط ۳ مترو تهران افتتاح خواهد شد، ضمن آنکه خطوط ۶ و ۷ هم در آینده‌ای نزدیک به بهره‌برداری می‌رسند و این موضوع مسوؤلیت شرکت بهره‌برداری مترو تهران را هر روز سنگین‌تر و وظایف نیروهای انسانی آن را حساس‌تر می‌کند.

نایبی با تاکید بر اینکه تکریم مردم در ایستگاه‌ها، خط قرمز شرکت بهره‌برداری مترو است، گفت: با توجه به نگرش شهردار تهران در خصوص افزایش خطوط و گسترش خدمت‌رسانی مترو به عنوان حمل و نقل پاک و ایمن، افق‌های بلندی برای این شرکت ترسیم شده است.

وی در ادامه با اشاره به فعالیت‌های فرهنگی که در مترو صورت می‌گیرد، گفت: ترویج سبک زندگی ایرانی - اسلامی که مورد تاکید مقام معظم رهبری نیز هست به طور جدی در فعالیت‌های فرهنگی که در ایستگاه‌ها صورت گرفته مد نظر بوده و امیدواریم با استفاده از نظر همه متخصصان و به کمک اتاق فکری که در معاونت فرهنگی مترو تشکیل شده گام‌های موثری در این زمینه برداریم.

استفاده مسافران از مترو یعنی کاهش آلودگی‌ هوا

نایبی با بیان اینکه مترو تهران در مناسبت‌های ملی و مذهبی هم خدمات ویژه‌ای به مسافران ارائه می‌کند، گفت: از ابتدای اسفند طرح استقبال از بهار را با شعار آسمان آبی –زمین پاک آغاز کردیم و معتقدیم که هر چقدر شرایط استفاده بیشتر مسافران از مترو را فراهم کنیم از میزان آلودگی‌ها خواهیم کاست. بنابراین با بهینه‌سازی فاصله گذر قطار‌ها سعی کردیم بیشترین جابه‌جایی مسافر را داشته باشیم.

وی تصریح کرد: با بسیج نیروهای فنی، تعمیرات و اورهال کردن قطار‌ها سعی کردیم تا آخرین ساعت سال هم بهترین خدمات را ارائه کنیم و با توجه به تحویل سال نو در نیمه شب سرویس‌دهی قطار‌ها مترو در روز پایانی سال شبانه‌روزی اعلام شده است تا در این لحظه مبارک هم در کنار مردم باشیم.

نایبی در ادامه با قدردانی از خدمات محسن محمدیان معاون پیشین منابع انسانی شرکت بهره‌برداری مترو تهران، ابراز امیدواری کرد که جواد رنجه در سمت جدید خود موفق عمل کند و موارد مد نظر دکتر قالیباف را سرلوحه کار خود قرار دهد.

شرکت بهره‌برداری مترو یکی از مهم‌ترین شرکت‌های شهرداری

محمد علی داریانی معاون منابع انسانی شهردار تهران نیز در این مراسم گفت: شرکت بهره‌برداری مترو یکی از مهم‌ترین شرکت‌های شهرداری محسوب می‌شود؛ چرا که اقدامات، تلاش‌ها و زحمات این شرکت منجر به جابه‌جایی 2.5 تا 3 میلیونی مسافر در روز می‌شود.

وی با قدردانی از زحمات و تلاش‌های محمدیان معاون سابق منابع انسانی شرکت بهره‌برداری مترو یادآور شد: منابع انسانی یکی از اجزای مهم هر سازمانی محسوب می‌شود و تفاوت این معاونت با دیگر معاونت‌ها و مدیریت‌ها در این است که این معاونت با انسان که دارای احساس، عکس‌العمل و هوش است سر و کار دارد.

معاون منابع انسانی شهردار تهران با تاکید بر اینکه اکنون ما در شرکت‌ها و سازمان‌های تابعه شهرداری تهران به اندازه کافی منابع انسانی داریم و این تعداد نیرو نیازهای حال و آتی را تامین خواهد کرد، افزود: این موضوع در مترو نیز صادق است و این مجموعه با نیروهای فعلی خود به کار ادامه خواهد داد.

داریانی تصریح کرد: علاوه بر تخصص فردی، پرسنل باید با خوشرویی و با لبخند مسافران را راهنمایی و جابه‌جا کنند چرا که تکریم مردم در سرلوحه کارهای شهرداری تهران قرار داد.

پیچیدگی و حساسیت وظایف سیستم حمل ونقل ریلی شهری

در ادامه این مراسم جواد رنجه معاون جدید منابع انسانی با بیان اینکه وظایف سیستم حمل ونقل ریلی درون شهری (مترو) پیچیده و حساس است و اکنون این وسیله به عنوان قلب تپنده برای تردد در کلان شهر تهران محسوب می‌شود، گفت: باید گام‌های بلندتری در راستای ایجاد انگیزش شغلی کارکنان برداشت تا در ‌‌‌نهایت خدماتی که از سوی پرسنل به مسافران ارایه می‌شود به بهترین سطح ارتقا یابد.

معاون منابع انسانی شرکت بهره‌برداری مترو با تاکید بر اینکه کارکنان باید خود را در تصمیم گیری‌های مدیران میانی و ارشد، سهیم بدانند، اظهار کرد: تلاش خواهیم کرد تا با مدیریتی مبتنی بر علم و دانش و الگو قرار دادن رویکرد ایرانی – اسلامی در جهت بهبود وضعیت معیشتی کارکنان گام برداریم.

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
5 + 8 =

آخرین اخبار

وب گردی