در گفتوگو با آنا بررسی شد؛
تحقیقات دانشگاه هاروارد نشان داد؛
چالش جدی بایدن با دیپلمات‌هایی که نمی‌خواهند کار کنند
فاکتورهای ساختاری بیشترین عامل برای ترک وزارت خارجه آمریکاستنتیجه تحقیقاتی نشان داد یک‌سوم دیپلمات‌های وزارت امور خارجه آمریکا و کارمندان بخش پشتیبانی تمایلی به ادامه فعالیت در حوزه دیپلماسی ندارند و در حال بررسی ترک این وزارتخانه و یافتن شغل جدید هستند.
به گزارش گروه جهان خبرگزاری آنا، نشریه فارین پالیسی در گزارشی نوشت: تحقیقات جدید نشان می‌دهد حدود یک‌سوم دیپلمات‌های وزارت امور خارجه آمریکا و کارمندان بخش پشتیبانی در حال بررسی ترک این وزارتخانه و به‌دنبال شغل جدید هستند. این گزارش نشان می‌دهد آمریکا در حوزه سیاست خارجی و دیپلماسی با بحران اخلاقی و مدیریتی مواجه است.
طبق این گزارش، تحقیقات مذکور به‌وسیله تیمی از دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشکده دولتی کندی دانشگاه هاروارد انجام شد که مؤسسه مطالعات دیپلماسی دانشگاه جورج تاون روز جمعه آن را منتشر کرد. نیکولاس برنز، دیپلمات باتجربه ارشد سابق و کسی که گزارش‌ها از وی به‌عنوان گزینه ارشد بایدن برای سفیر بعدی آمریکا در چین یاد می‌کنند، در دانشگاه هاروارد بر این مطالعه نظارت کرده است.
در این مطالعه از حدود ۳ هزار مسئول و کارشناس دستگاه دیپلماسی نظرسنجی شد و نتیجه آن نشان داد در وزارت امور خارجه آمریکا فرسایشی بیش از حد انتظار وجود دارد، زیرا تقریباً آمار مسئولانی که خواهان ترک پست خود هستند، دو برابر تعداد کسانی است که در سال ۲۰۱۶ این وزارتخانه را ترک کردند.
بیشتر بخوانید:
بایدن بسیاری از تحریم های ترامپ را قبول دارد و آن‌ها را حفظ می‌کند
این نشریه آمریکایی در گزارش خود آورده است: مطالعه مذکور پس از چهار سال هشدار دیپلمات‌های فعلی و سابق در زمینه کاهش روحیه مسئولان عرصه دیپلماسی آمریکا و سوءمدیریت بی‌نظیر در وزارت امور خارجه در دولت دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور سابق انجام شد. ولی نتیجه آن نشان می‌دهد مشکلات این بخش فراتر از دوران ترامپ است و به مشکلات ساختار مدیریتی مربوط است، حوزه‌ای که در جذب و حفظ استعداد نیروها و دیپلمات‌ها با مشکل مواجه بوده است.
فارین پالیسی به‌طور ضمنی در این گزارش عنوان کرده است، در دولت ترامپ روحیه مسئولان حوزه دیپلماسی به‌شدت کاهش یافت، زیرا ماه‌ها یا حتی سال‌ها مناصب ارشد خالی می‌ماند، دیپلمات‌های باسابقه به ترک شغل خود مجبور می‌شدند و در حوزه دیپلماسی جنگ زرگری به وجود آمده بود. این بحران زمانی به وجود آمد که نخستین جلسه استیضاح ترامپ با محوریت جلوگیری از کمک‌های نظامی به اوکراین انجام می‌شد.
به نوشته این نشریه آمریکایی، میان سال‌های ۲۰۱۷ و ۲۰۲۰ حدود یک‌چهارم دیپلمات‌های ارشد، ازجمله ۶۰ سفیر حرفه‌ای که بالاترین جایگاه را در هیئت‌های دیپلماتیک داشتند، مناصب خود را ترک کردند. همچنین حدود ۲۰ درصد از دیپلمات‌ها می‌گویند مهم‌ترین نگرانی دیپلمات‌ها که باعث ترک مناصبشان شد، مربوط به تهدید خانواده، خطر مأموریت‌ها، نبودن ملاک خاصی برای ترفیع درجه‌ها و تعصبات کورکورانه مقام‌های ارشد دولتی بود.
مهم‌ترین نگرانی دیپلمات‌ها که باعث ترک مناصبشان شد، مربوط به تهدید خانواده، خطر مأموریت‌ها، نبودن ملاک خاصی برای ترفیع درجه‌ها و تعصبات کورکورانه مقام‌های ارشد دولتی بود
فارین پالیسی نوشت: موضوع غرض‌ورزی جزو پنج عامل مهم تعیین‌شده از سوی همه دسته‌بندی‌های قومی و نژادی است و در میان کارمندان آفریقایی، آمریکایی و هندی-آمریکایی در رده دوم مهم‌ترین انگیزه فرسایش در وزارت امور خارجه قرار دارد و این عامل در میان کارمندان لاتین تبار چهارمین عامل مهم است.
کونستانزا کاسترو زونیگا، یکی از عوامل اجرایی تحقیقات گفت: میزان کارمندانی که از تمایلشان برای ترک زودهنگام وزارت امور خارجه صحبت می‌کردند تعجب‌آور بود. انتظار داشتیم مسئولان دولت ترامپ به برخی از آن‌ها برای رفتن انگیزه داده باشند، اما مشخص شد فاکتورهای ساختاری مهمی در کار هستند که لازم است رسیدگی شوند.
این گزارش درحالی منتشر می‌شود که ند پرایس، سخنگوی وزارت امور خارجه آمریکا پیش‌تر مدعی شده بود: برای وزارت امور خارجه آمریکا روحیه، رفاه و رضایت نیروهایش اهمیت زیادی دارد. ما به‌دنبال افزایش تلاش‌ها برای نگهداری نیروها هستیم تا تضمین کنیم آمریکا به رهبری جهانی با انعطاف‌پذیری نیروی کار و ایجاد فرهنگ جامع حمایتی که در آن همه کارمندان از ارج و احترام برخوردار و قادر به مشارکت کامل در مأموریت هستند، ادامه می‌دهد.
نتیجه این تحقیقات درحالی است که نظرسنجی مشابهی چهار سال پیش نیز در آمریکا انجام شد و نتیجه مشابهی داشت. این نظرسنجی از کارمندان وزارت امور خارجه انجام شد و اداره نمایندگی آمریکا برای توسعه بین‌المللی نگرانی خود را از ناامنی شغلی کارمندان در دولت ترامپ اعلام کرد.
وال استریت ژورنال در گزارشی به این موضوع پرداخت که هزاران نفر از وزارت امور خارجه آمریکا و نمایندگی آمریکا برای توسعه بین‌المللی درباره آینده‌شان نگران هستند و درباره فقدان حمایت دولت ترامپ و وزیر امور خارجه او از وزارت امور خارجه و نمایندگی توسعه بین‌المللی به‌طور ویژه نگران هستند.
نتیجه این نظرسنجی نشان می‌دهد بیش از ۳۵ هزار نفر از کارکنان این دو نهاد دولت آمریکا، ناامیدی خود را درباره نحوه عملکرد این دو سازمان اعلام کردند.
آن‌ها همچنین از فناوری نه‌چندان پیشرفته در وزارت امور خارجه و نمایندگی آمریکا برای توسعه بین‌المللی که فرایند کاری در این دو نهاد را طولانی می‌کند، نارضایتی داشتند.
انتهای پیام/۴۰۳۳/پ
انتهای پیام/
در دانشگاه آزاد شهرکرد انجام شد؛
