در گفتوگو با آنا بررسی شد؛
آنا گزارش می‌دهد؛
تحول فضای کاری در پساکرونا/ وقتی دورکاری روشی استاندارد می‌شود
شواهد نشان می‌دهد مزایای دورکاری بیشتر از مشکلات آن است و مشاغلی که این سیاست را اتخاذ کرده‌اند، شاهد افزایش بهره‌وری بوده‌اند.
به گزارش خبرنگار حوزه علم، فناوری و دانش‌بنیان گروه دانشگاه خبرگزاری آنا، شیوع ویروس کرونا موجب شد بسیاری از جنبه‌های زندگی عادی مردم دچار تغییر و تحول شود. شاید مهم‌ترین تغییر در مشاغل رخ داد، جایی‌که کرونا باعث شد بسیاری از کارمندان دورکار شوند. اکنون بسیاری از کارشناسان معتقدند شیوه کار کردن افراد در پساکرونا متفاوت خواهد بود. کارشناسان همچنین معتقدند بازگشت به دوران عادی قبل از کرونا امکان‌پذیر نیست، و مردم باید خود را با شرایط جدید وفق دهند.
اما چگونه می‌توانیم تعادل کار و زندگی خود را بهتر برقرار کنیم؟ و کسب‌وکارها چگونه باید خود را با شرایط جدید تطبیق داده و تغییر کنند؟
در حال حاضر تحقیقات قوی وجود دارد که نشان می‌دهد افراد وقتی تعادل کار و زندگی بهتری داشته باشند، مؤثرتر عمل می‌کنند. تحقیقات انجام‌شده توسط شرکت تحقیقاتی «یوگوو» (YouGov) در سال 2019 نشان داد که یک‌پنجم از مدیران منابع انسانی معتقدند کار کردن کارمندان در خانه نسبت به محل کار، از استاندارد «نسبتاً بالاتری» برخوردار است. همچنین 7٪ دیگر معتقدند که آنها با استاندارد «بسیار بالاتر» کار کرده‌اند.
در مطالعه دیگری که توسط دانشگاه استنفورد انجام شد و 16هزار کارمند دورکار طی چند ماه تحت نظر قرار گرفتند، نشان داد عملکرد کارکنان بهبود یافته و دقایق بیشتری کار کرده‌اند.
اکنون شرکت‌ها در حال ارزیابی مزایا و مشکلات دورکاری هستند. اگرچه هنوز آمار رسمی وجود ندارد ولی شواهد نشان می‌دهد مشاغل شاهد افزایش در بهره‌وری‌شان هستند و مزایای دورکاری بیشتر از مشکلات آن است.
مطالعه استنفورد همچنین نشان داد كه کارکردن از خانه منجر به كاهش 50 درصدی از دست دادن کارمندان می‌شود؛ چراکه كسانی كه می‌توانند از خانه كار كنند، 52 درصد كمتر مرخصی می‌گیرند. اگر این مزایا را با کاهش مخارج کلی دفتر، اجاره و هزینه‌های سفر درنظر بگیرید، پی می‌برید که گزینه دورکاری مناسب خواهد بود. همچنین این امر با توجه به کاهش عبور و مرور، در کاهش آلودگی هوا نیز مؤثر است.
همچنین مدیر یک شرکت انگلیسی دراین‌باره می‌گوید برخی از کارمندان او تا ساعت 7 عصر کار می‌کنند و در عوض به برخی کارهای شخصی می‌پردازند که باید در ساعات دیگر روز انجام شود (برای مثال به آموزش کودکان خود در خانه می‌پردازند).
البته دورکاری چالش‌های خاص خود را دارد اما بااین‌حال، با بازگشایی مدارس و بازگشت کودکان به مدرسه، ایجاد یک محیط کاریِ مناسبی در خانه و برقراری ارتباط چهره به چهره با همکاران می‌توان نتایج خوبی از دورکاری کسب کرد.
نقش مثبت فناوری ابری
برخی از شرکت‌ها از اینكه فناوری امروز می‌تواند علاوه بر پشتیانی سراسری کارمندان، امور مالی آنها را نیز ساماندهی کند، شگفت‌زده هستند. استفاده از جدیدترین فناوری دسک‌تاپ مانند «سیتریکس زن» (Citrix Zen) بدان معنی است که مشاغل هنوز هم می‌توانند از برنامه‌های مختلف تجاری در بستر ابری استفاده کنند. به‌عنوان مثال آنها را قادر می‌سازد تا طبق معمول از برنامه‌های مالی و مدیریت ارتباط با مشتری خود استفاده کنند.
درواقع جدیدترین فناوری ابری و اتوماسیون باعث شده است که کار از راه دور برای همه بخش‌ها به واقعیت تبدیل شود. اکنون سازمان‌ها می‌توانند تمام برنامه‌های مهم اقتصادی خود را به سرویس‌های ابری منتقل کنند و به‌راحتی از آنها استفاده کنند. فناوری اتوماسیون نیز با ساده‌سازی عملیات‌های سرویس‌های ابری، باعث شده مشاغل بیشتری به سمت این حوزه روی آورند.
رفاه شخصی
گذشته از فناوری، کلید اصلی برای فعال کردن دورکاری دائمی، آرامش و رفاه شخصی در فضای کار خانه است.
مشاغل باید برای کارمندان وسایلی را فراهم کنند تا آنها بتوانند عملکرد کارآمدی از خانه داشته باشند. برای مثال باید به آنها میز، صندلی و کامپیوتر مناسب ارائه کنند تا کار از خانه راحت و بدون اختلال انجام شود. همچنین برای اطمینان از سلامت روانی کارمندان، باید یک ارتباط اینترنتی چهره به چهره نیز ارائه شود.
در مجموع با توجه به گفته متخصصان مبنی بر اینکه ویروس کرونا 5 تا 10 سال زندگی بشر را درگیر خواهد کرد، باید بیشتر روی گزینه دورکاری فکر کنیم. این بیماری تاکنون ثابت کرده فناوری برای دورکاری جواب می‌دهد و باعث می‌شود کارمندان مؤثرتر عمل کرده و مشاغل نیز موفق‌تر باشند. این بیماری همه‌گیر یک تحول دیجیتال را در مقیاس جهانی رقم زده است. درنهایت باید چالش کرونا را به فرصت تبدیل کرده و از آن استفاده کنیم.
انتهای پیام/4112/پ
انتهای پیام/
در دانشگاه آزاد شهرکرد انجام شد؛
