در گفتوگو با آنا بررسی شد؛
یامین‌پور در گفتگو با آنا:
راه مقابله با انتصاب افراد مسئله‌دار اقدام فرهنگی است
یک استاد دانشگاه و فعال فرهنگی گفت: راه مبارزه با انتصاب افراد مسئله‌دار و معاند در پست‌های مدیریتی، انجام کار‌های فرهنگی است.
وحید یامین‌پور در گفتگو با خبرنگار حوزه شهری گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، درباره انتصاب افراد مسئله‌دار و اهالی فتنه که در مناصب بالای فرهنگی و هنری گماشته می‌شوند، گفت: متأسفانه در مواردی که این‌گونه افراد با سوابق روشن در عقاید و اعمالشان نسبت به اصل نظام مقدس جمهوری اسلامی در پست‌های فرهنگی و هنری تأثیر‌گذاری منصوب می‌شوند و هیچ صدایی نیز به گوش مردم نمی‌رسد.
استاد دانشگاه و فعال فرهنگی در پاسخ به سؤال چگونگی انتصاب دوست صمیمی کاوه مدنی برای پست سرپرستی برج میلاد گفت: متاسفانه بسیاری مواقع با سو‌ءاستفاده از سکوت خبری و بی‌اطلاعی مردم، مسئولان امر بدون توجه به سوابق و عقاید افراد، انتصابات مهم فرهنگی و هنری را انجام می‌دهند. چاره برای مبارزه با این‌گونه تهاجمات فرهنگی تنها اطلاع رسانی و کار فرهنگی است.
وی ادامه داد: اولین کسی که بر مناره‌های انقلاب اسلامی مؤذن اعلام خطر تهاجم فرهنگی و ارائه‌دهنده راه‌های جلوگیری از این معضل شد، شهید آوینی بود.
یامین‌پور اظهار کرد: جوانان دهه ۷۰ و ۸۰ بدانند کسانی بودند در زمان‌های گذشته و اوایل دوران در پست‌های مهمی همچون وزارت ارشاد و صداوسیما ریاست می‌کردند که شهید آوینی را ممنوع‌التصویر و ممنوع صدا کرده‌اند تا جایی که شهید آوینی ورودش به صدا وسیما نیز ممنوع شد.
وی یاد‌آور شد: متأسفانه این تهاجمات را در حال حاضر نیز شاهد هستیم. چون ما نیروهای فرهنگی هستیم باید در حیطه فرهنگ خطر انتصاباتی همانند سرپرست برج میلاد را روشنگری کنیم و با روشنگری به مقابله با این نوع نفوذها و خطا‌ها عکس‌العمل نشان دهیم.
انتهای پیام/4100/4076/
انتهای پیام/
محمد وفائی مهر
چهارشنبه ۲۱ فروردين ۱۳۹۸ - ۱۲:۰۲
پاسخ
در دانشگاه آزاد شهرکرد انجام شد؛
