طرح اعطای تسهیلات خرید کالا بدون سود توسط صندوق ذخیره فرهنگیان آغاز شد

به گزارش گروه آموزش و دانشگاه خبرگزاری علم و فناوری آنا، حمیدرضا نجف پور کردی در نشستی خبری با موضوع شفاف‌سازی درباره طرح ارزش مالکانه، اظهار کرد: حداقل ۵ میلیون تومان در ماه خدمات اعتباری در اختیار معلمان قرار خواهد گرفت و معلمان از شبکه‌های متعامل کالایی در اختیار مجموعه معین می‌توانند کالا‌های مصرفی، غیر مصرفی و اساسی زندگی خود را تأمین کنند.
 
وی با بیان اینکه رقم این اعتبار در گام اول حداقل ۵ میلیون تومان است، توضیح داد: رقم این اعتبار را حدود ۴۰ درصد از حقوق تعیین کردیم. طبق توافقات صورت گرفته، اعتبار قرض‌الحسنه «صفر درصد» دوماهه در اختیار معلمان می‌گذاریم تا بتوانند از فروشگاه‌های کثیری خرید کنند. این‌گونه برای مثال اگر فرهنگی ۱۰ میلیون تومان حقوق دارد، با این ۵ میلیون تومان، قدرت خرید ۱۵ میلیون تومانی در اختیار خواهد داشت. کار این امر را به مرحله نهایی رساندیم که رقم آن حداقل ۵ میلیون تومان است و متناسب با حقوق فرهنگیان افزایش می‌یابد.
 
مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان درباره مباحث مربوط به مسکن اعضای این صندوق نیز گفت: با آموزش‌وپرورش راهبرد‌هایی را اجرایی کردیم تا به‌وسیله ظرفیت‌هایی که آموزش‌وپرورش دارد این امر را محقق کنیم. در بخش تولید مسکن موفقیت کم داشتیم، اما شروع این موضوع اتفاق مبارکی است که در گذشته وجود نداشت.

رکورد صندوق ذخیره با رشد ۲۲۰ درصدی کسب سود

 نجف پور کردی در بخش دیگر سخنان خود افزود: سال مالی صندوق هرسال از اول مهر تا ۳۱ شهریورماه است و در سال مالی گذشته صندوق ذخیره فرهنگیان در سطح کلان با تمام شرکت‌هایش بیش از ۴۴۰۰ میلیارد تومان سود کسب کرد.
 
وی ادامه داد: این میزان سود برای اولین بار طی فعالیت‌های ۲۹ سال گذشته رقم خورده است. اصطلاحاً ما رکورد کسب سود را با ۲۲۰ درصد رشد نسبت به سال گذشته زده‌ایم.
نجف پور کردی در بخش دیگر سخنان خود درباره اقداماتی که در جهت ارزش مالکانه اعضای صندوق ذخیره فرهنگیان انجام شده است، تصریح کرد: در سطح کلان آنچه وعده داده بودیم، عمل کردیم و در مرحله اجرا است. از آن تست آزمایشی رفتیم و نمونه را در اختیار معلمان قراردادیم. ارزش مالکانه قبلاً مفهومی بیش نبود، اما امروز در مرحله انعکاس واقعیت‌های ارزش مالکانه معلمان هستیم که هر معلم چه میزان سهم از صندوق دارد. اصطلاحاً آنچه ۲۸ سال معلمان انتظار آن را کشیدند و ۱۲ سال وعده داده شده بود، ما در یک سال اخیر در جلسات گوناگون مبتنی بر خروجی و جهت‌گیری کلان صندوق، آن را تبیین کردیم و اکنون ارزش مالکانه به مرحله نهایی رسیده است.
 
مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان با بیان اینکه ارزش مالکانه مهم‌ترین مطالبه فرهنگیان است، افزود: شاید به لحاظ زمان نتوان زمان دقیقی را برای تحقق ارزش مالکانه تعیین کرد. برای اینکه سهم هر فرهنگی را احصا کنیم و نسبت سهم الشرکه او از صندوق را به خودش اختصاص دهیم باید طبق قانون سازمان بورس برای کشف قیمت اقداماتی انجام می‌دادیم. این کار‌های زیرساختی انجام شد. در ادامه باید این سهام را در زمانی تقویم کنیم که بهترین زمان به لحاظ زمان‌شناسی در عرصه شاخص‌های کلان اقتصادی و بورسی باشد. 
 
نجف پور کردی تصریح کرد: الآن آماده به‌منظور زمان مناسب برای اجرا هستیم. یکی از شاخصه‌های اینکه زمان مناسب کی هست، بورس است. ازجمله دیگر شاخص‌ها، شاخص‌های اقتصاد کلان و هماهنگی حداکثری است تا ارزش خوبی برای معلمان خلق شود. این امر در مسیر شکل‌گیری است و کار‌های خوبی انجام شده است. امیدواریم این زمان به‌زودی برسد تا ما خود سهام را تقدیم معلمان کنیم. 
 
وی ادامه داد: در گام اول وعده دادیم حدود ۱۰ درصد از دارایی‌های صندوق را در قالب یک شرکت بورسی تقدیم کنیم. در این مرحله مهم این است که معلمان به نسبت سهم الشرکه از یک‌میلیون و ۶۰۰ هزار عضو صندوق تعدادی سهام از شرکت بورسی بگیرند. برای مثال به یک معلم ۱۰ سهم و یک معلم ۲۰ هزار سهم می‌دهیم تا مدیریت ارزش دارایی خود فرهنگیان را داشته باشیم. روی رقم مانور نمی‌دهیم بلکه کیفیت شرکت در حال واگذاری اعم از بورسی، غیر بورسی و پتروشیمی برایمان مهم است. مدیریت ریسک و بازده در ذات این دارایی است. امیدواریم هرکس به‌اندازه جریان مالی که با صندوق داشته، سهم ببرد.

مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان در پاسخ به سؤالی درباره انتشار فیش حقوقی یکی از کارمندان صندوق و اضافه‌کاری نجومی او گفت: تا زمانی که آنچه ما به معلمین عزیز وعده دادیم در خصوص اصلاح و بهبود صندوق ذخیره فرهنگیان محقق نشود، در حوزه پرداخت‌ها هم سختگیری خواهم کرد. پاداش و کارانه و اضافه و کار ندادم. شبانه‌روز کار کردند تا محقق شود و کار‌های خوبی اتفاق افتاد. به این عزیزان بعد از ۱۰ ماه اضافه‌کار و معوقه دادیم. تا حدود ۸۰ درصد اضافه‌کار‌ها نیز اضافه‌کار واقعی خودشان بوده است.

نجف پور کردی تصریح کرد: اضافه‌کار این شخص را نیز پرداخت نکرده بودیم و طول کشید. حدود ۱۸ ماه از اضافه‌کار را به ایشان نداده بودیم و نهایتاً گزارش مالی ایشان را درآورد. به ایشان ۵۵ درصد از اضافه‌کار واقعی خودش را دادیم و ۴۵ درصد از کاری که انجام داده بودند را ندادیم، اما تکلیف داریم که مبلغ را پرداخت کنیم. برخی افراد در این موضوع رفتار‌های پروپاگاندایی داشتند که بخشی از آن واقعیت بود، اما بخشی موج‌سواری بود.

وی در خصوص ساماندهی حقوق و دستمزد اعضای صندوق و شفافیت در این زمینه تصریح کرد: در آینده‌ای نزدیک که شاید یک الی دو ماه طول نکشد، وضعیت حقوق و دستمزد کل کارکنان و مدیران در اختیار هیئت مدیریت و هیئت‌امنا قرار می‌گیرد و این شفافیت است. زیرساخت‌ها را برای این امر فراهم کردیم، در حوزه تخصیص اعداد و ارقام و پرداخت‌ها چارچوب‌هایی را وضع کردیم که هرکسی در هر هلدینگ و شرکتی اعدادی که خودش تشخیص می‌دهد را به عزیزان خودش تخصیص ندهد. بعضاً می‌گویند تخصص افراد دارای اهمیت است و ازاین‌رو یک نفر می‌تواند چندین برابر مدیرعامل بگیرد، اما ما ابلاغ کردیم که چنین پرداخت‌هایی ممنوع است.

مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان تصریح کرد: از زمانی که بنده آمدم برای هرکسی که اطراف من بوده است تعیین کردم که ۱۰ الی ۱۵ درصد کمتر از کسانی که قبلاً در این پست بودند، حقوق‌بگیرند. در سال گذشته در حوزه شفاف‌سازی حقوق و دستمزد هلدینگ‌ها و شرکت‌ها تعیین کردیم که گرچه این حقوق‌ها در مقایسه با حقوق صنعت بالا نیست، اما در مقایسه با حقوق آموزش‌وپرورش بالا است.

نجف پور کردی تأکید کرد: سال گذشته این مصوبه را دادیم که افزایش حقوق‌های امسال به‌صورت ۳۰ درصد از افزایش متعارف باشد و ۷۰ درصد آن از مؤلفه بهره‌وری در قالب نظام بودجه‌ریزی عملیاتی بهره‌وری پرداخت شود. یعنی ابتدا منافع سازمان، شرکت، هلدینگ و در رأس این‌ها منافع معلم باید محقق شود و بعد خود این افراد بهره‌مند شوند.

وی در پاسخ به سؤالی دیگر در خصوص ساخت مسکن فرهنگیان، توضیح داد: در شناسایی ظرفیت‌ها اقداماتی انجام دادیم و موقعیت‌ها را شناسایی کردیم، اما هنوز کار آن شروع نشده است. در سطح کلان و ملی با وزارت مسکن و وزارت شهرسازی و وزارت آموزش‌وپرورش موضوعات را دنبال می‌کنیم. ساخت مسکن در حال پیگیری است.

مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، با بیان اینکه حدود یک‌میلیون و ۶۰۰ هزار فرهنگی عضو صندوق ذخیره فرهنگیان هستند، درباره اقدامات صندوق ذخیره فرهنگیان در خصوص شفافیت گفت: این وعده محقق شد؛ به‌طوری‌که امروز بیش از ۴۵ درصد از افرادی که به‌عنوان تیم مدیریتی در صندوق، هلدینگ‌ها و شرکت‌ها منصوب شدند از فرهنگیان هستند. وعده دادیم اطلاعات مالی بنگاه را مبتنی بر قوانین تجارت به‌مرور زمان در اختیار فرهنگیان قرار می‌دهیم که طی یک سال اخیر زیرساخت‌هایش را فراهم کردیم. در حال حاضر اطلاعات مالی همه شرکت‌ها، هلدینگ‌ها و مؤسسات در کدال داخلی صندوق منعکس می‌شود و هیئت‌مدیره صندوق از وضعیت همه شرکت‌ها می‌توانند مطلع شوند.

نجف پور کردی درباره اقدامات پرداخت مالی نیز توضیح داد: در حال حاضر ساماندهی و نظم‌بخشی و متمرکز کردن نظام پرداخت حقوق مدیرعامل‌ها و اعضای هیئت‌مدیره کلیه هلدینگ‌ها شرکت‌ها ۱۰۰ درصد شده است؛ درحالی‌که این امر قبلاً نبود. مرحله بعدی برای شفافیت، داشتن نظام مشخص مدیریت هزینه و معاملات است.

وی توضیح داد: نظام سرمایه‌گذاری و اوزان سرمایه‌گذاری ما در بخش‌های گوناگون مبتنی بر قواعد ریسک بازده نبود و مشکلات جدی داشتیم. امروز به آنچه وعده دادیم یک‌به‌یک عمل کردیم. خروج از حوزه‌های سرمایه‌گذاری "های ریسک" و ورود به حوزه‌های سرمایه‌گذاری "لو ریسک" از برنامه‌های ما بود. برای همه شرکت‌ها تبیین کردیم که صندوق ذخیره درهم‌تنیده و هدف‌دار است که صرفاً به یک هلدینگ ختم نمی‌شود و ما حتی پاسخگوی عملکرد یک شرکت در یک نقطه کوچک هستیم.