دیده بان پیشرفت علم، فناوری و نوآوری
سرهنگ مومنی به آنا خبر داد؛

مهارت‌آموزی ۳۲۸۸ سرباز وظیفه در پلیس راهور تهران بزرگ

مهارت‌آموزی ۳۲۸۸ سرباز وظیفه در پلیس راهور تهران بزرگ
معاون آموزش و فرهنگ ترافیک پلیس راهنمایی و رانندگی تهران بزرگ گفت: از سال ۱۳۹۸ تاکنون بالغ بر ۳۲۸۸ نفر از کارکنان وظیفه در دوره‌های مهارت آموزی شرکت کرده و موفق به اخذ مدارک معتبر شده‌اند. 
کد خبر : 862557

سرهنگ احسان مومنی معاون آموزش و فرهنگ ترافیک پلیس راهنمایی و رانندگی تهران بزرگ در گفت‌وگو با خبرنگار سیاسی خبرگزاری علم و فناوری آنا، درباره دوره‌های مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه پلیس راهور فاتب، گفت: در راستای اجرای فرمان مقام معظم رهبری و اجرای دستورالعمل ارتقاء مهارت کارکنان وظیفه تحت عنوان قرارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه پلیس راهور فاتب با هماهنگی و تعلیم سازمان فنی و حرفه‌ای استان تهران، اداره کل جهاد کشاورزی تهران، وزارت ارتباطات و فناوری، وزارت ورزش و جوانان، جمعیت هلال احمر، وزارت گردشگری و میراث فرهنگی اقدام به برگزاری دوره‌های مهارت آموزی کرد که از سال ۱۳۹۸ تاکنون بالغ بر ۳۲۸۸ نفر از کارکنان وظیفه در دوره‌های مربوطه شرکت کرده و موفق به اخذ مدارک معتبر شده اند. 

وی افزود: از جمله دوره‌هایی که در مراکز فوق الذکر به صورت ویژه برنامه ریزی و برگزار شده است می‌توان به تعمیر و نصب ماشین لباسشویی، نعمیر و نصب پکیج، تعمیر و نصب آبگرمکن، تعمیر و نصب کولر آبی، برق ساختمان، مکانیک خودرو، برق خودرو، دوره حسابداری، مهارت‌های زندگی،  کار با رایانه در محیط کار، فتوشاپ، تجارت الکترونیک، تعمیر تلفن همراه، دفاع شخصی و دوره‌های کشاورزی مانند:  پرورش قارچ، پرورش گیاهان دارویی، پرورش ماهیان سرد آبی و گرم آبی و... اشاره کرد.

معاون آموزش و فرهنگ ترافیک پلیس راهنمایی و رانندگی تهران بزرگ بیان کرد: در سال جاری با هماهنگی سازمان فی و حرفه‌ای حدود ۱۶ کارگاه آموزشی مهارتی برای امر آموزش مهیا و تجهیز شد که از اساتید و مربیان تربیت شده و دارای مدارک معتبر استفاده شده است. 

سرهنگ مومنی با اشاره به جزئیات کارگاه‌های آموزش مهارتی گفت: مکانیک خودرو‌های بنزینی، تعویض روغن خودرو‌های سواری، برق خودرو‌های سواری، پیرایشگری، خشکشویی، برق ساختمان، آشپزی، نانوایی، تاسیسات، جوشکاری و ... از جمله کارگاه‌ها هستند.

وی گفت: بررسی‌های به عمل آمده کلیه کارکنان وظیفه علاقمند به حضور در دوره‌های مذکور بوده و با استفاده از ابزار تشویقی مناسب (پاداش، مرخصی تشویقی و ...) و همچنین تبلیغات محیطی فراوان و برگزاری کمیسیون‌های مهارت آموزی نسبت به حضور حداکثری کارکنان در این دوره‌ها تلاش لازم صورت می‌پذیرد.

انتهای پیام/

ارسال نظر
هلدینگ شایسته