در گفتوگو با آنا بررسی شد؛
در طول۶ سال صورت گرفت:
تعدیل ۳۰ درصد از کارکنان غیر عضو هیات علمی به‌صورت هدفمند و توافقی در واحد ابرکوه
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابرکوه و رئیس شورای تخصصی برنامه ریزی استان یزد گفت: «این واحد توانسته است در سال‌های ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۴ بیش از ۳۰ درصد از کل کارکنان غیر عضو هیات علمی خود را که مازاد بر نیاز هم بودند را به شیوه هدفمند و کاملا توافقی تعدیل کند.»
به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، دکتر عباس علوی راد بیان کرد: «شرایط فعلی حاکم بر نظام آموزش عالی و به هم خوردن تعادل نسبی عرضه و تقاضای آموزش عالی کشور ناشی از تاثیرات تکانه‌های سیاست گذاری‌های دولت گذشته در حوزه آموزش عالی بوده و بازنگری هرم منابع انسانی در ساختار دانشگاه آزاد اسلامی برای مواجه شدن با این تکانه‌ها امری اجتناب ناپذیر است.»
عضو انجمن اقتصاددانان ایران تصریح کرد: «تعداد کارکنان غیر عضو هیات علمی فعلی در بدنه اغلب واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس حجم تقاضای آموزش عالی و تعداد موسسات عرضه کننده خدمات آموزش عالی کشور در دهه‌های دوم و سوم حیات دانشگاه آزاد اسلامی بکار گرفته شده‌اند و در شرایط فعلی تعدیل هوشمندانه آنها در یک فضای منطقی، قانونمند و البته توافقی و غیرتحمیلی اجتناب ناپذیر است.»
دبیر شورای تخصصی سرمایه‌گذاری و اقتصاد دانش‌بنیان استان یزد بیان کرد: «واحد ابرکوه با پیش‌بینی اثرات تکانه‌های سیاست گذاری‌های دولت گذشته در نظام آموزش عالی کشور، از ابتدای سال ۱۳۸۹ تا پایان سال ۱۳۹۴ به‌طور متوسط سالیانه ۵ درصد از کل کارکنان غیر عضو هیات علمی خود را هوشمندانه و در یک بستر قانومند و منطقی و همراه با رضایتمندی کامل تعدیل کرده تا بتواند از تاثیرات این تکانه‌ها در امان مانده و از این پیچ خطرناک نظام آموزش عالی کشور به سلامت عبور کند.»
مدیر گروه علوم اقتصادی واحد ابرکوه اضافه کرد: «یکی از دلایل زیان‌ده نشدن واحد ابرکوه علی‌رغم مشکلات مالی واحدهای کوچک و متوسط، اعمال سیاست تعدیل هدفمند و همراه با رضایتمندی کارکنان از ابتدای سال ۱۳۸۹ با یک شیب ملایم و بروز نتایج مثبت این سیاست در ۳ سال گذشته در این واحد دانشگاهی بوده است.»
علوی راد گفت: «سیاست تعدیل کارکنان غیر عضو هیات علمی در این واحد دانشگاهی طبق اهداف سند برنامه راهبردی ششم واحد ابرکوه در بخش کارکنان به‌طور هدفمند، قانونمند، منطقی و در یک فضای کاملا توافقی و رضایتمندانه تا رسیدن به شاخص نسبت دانشجو به کارکنان مورد نظر سازمان مرکزی دانشگاه، در سال ۱۳۹۵ نیز ادامه خواهد داشت. »
وی گفت: «ارائه مشاوره و مساعدت در شغل‌یابی جدید، انتقال کارکنان به واحدهایی که نیاز به نیروی انسانی جدید داشته‌اند و در نهایت بازخرید پیش از موعد هدفمند بر اساس مصوبات هیات امنای استانی بسته سیاستی واحد ابرکوه برای تعدیل در این سال‌ها بوده است.»
انتهای پیام/
در دانشگاه آزاد شهرکرد انجام شد؛
