ارائه طرح تحول کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی در جلسه بعدی هیئت امنا/ حق جذب اعضای هیئت علمی بر اساس عملکرد افزایش می‌یابد

به گزارش خبرنگار حوزه آموزشی و پژوهشی گروه دانشگاه خبرگزاری آنا، دکتر محمدمهدی طهرانچی، رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در حاشیه مراسم افتتاح صندوق پژوهش و فناوری غیردولتی دانشگاه آزاد اسلامی در جمع خبرنگاران اظهار کرد: این دانشگاه در گام دوم خود که در حقیقت وارد موضوع کارآمدی و نگاه به فناوری و نوآوری در کنار بحث آموزش شده است، توجه‌ خود را به اشتغال جوانان عزیز کشور که بیش از 40 درصد وارد دانشگاه آزاد اسلامی می‌شوند، کرده است.

حمایت صندوق پژوهش و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی از جوانان نوآور و فناوری‌های نوظهور

وی افزود: دانشگاه آزاد اسلامی بدون شک یک نهاد مالی لازم داشت که جدای از مسائل بوروکراتیک دانشگاهی و با هدف و فرهنگ اقتصاد دانش‌بنیان، فضای واقعی کسب‌وکار را برای شرکت‌های دانش‌بنیان و جوانانی که وارد عرصه سراهای نوآوری می‌‌شوند، مدیریت کند. در این راستا صندوق پژوهش و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی مد نظر ما قرار گرفت که صندوقی، غیردولتی است.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه این دانشگاه از افتخارات نظام و مولود انقلاب اسلامی است و توانسته بعد از انقلاب، یک دانشگاه بی‌نظیری باشد، گفت: طبیعتاً در عرصه فناوری نیز باید منحصربه‌فرد، با همین گستردگی و در شأن دانشگاه اقدام جدی می‌شد. درواقع صندوق پژوهش و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی با 20 میلیارد تومان سرمایه اولیه راه‌اندازی شد و جوانان را حمایت می‌کند. این صندوق در راستای دستیابی جوانان به نوآوری، فناوری‌های نوظهور، فناوری‌هایی که برای کشور راهگشاست و در سراهای نوآوری دانشگاه آزاد اسلامی وجود دارد، از آنان پشتیبانی می‌کند.

نگاه دولتی به افزایش درآمد و حقوق، نظام موفقی نیست

دکتر طهرانچی درباره افزایش 55 درصدی حق مرتبه اعضای هیئت علمی گفت: یکی از همان نگاه تحولی که به دانشگاه آزاد اسلامی داشتیم این بود که از نگاه دولتی فاصله بگیریم. وقتی نگاه دولتی به افزایش درآمد و حقوق نگاه می‌کند، فرقی نمی‌کند برای او که کارآمدی شما چقدر است؟ چقدر دارید وقت می‌گذارید؟ چه کارهایی دارید می‌کنید؟ ما اخیراً مصوباتی داشتیم که این مصوبات دقیقاً تمیزدهنده است؛ وقتی عضو هیئت علمی، یک فناوری و پژوهش خاصی را تولید می‌کند، این ارزش دارد. وقتی یک استاد تمام وقت خود را خاصِ دانشگاه می‌گذارد، این یک ارزشی دارد که در حقیقت «لایَستَوی»هایی است که قرآن مرتب به ما تذکر می‌دهد. همسان‌نگری، همه را یکی دیدن، به خروجی کار نداشتن، به میزان تلاش کار نداشتن باید در کارها وجود داشته باشد.

افزایش حق جذب اعضای هیئت علمی در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس عملکرد

وی با اشاره به اینکه نگاه دولتی، نگاه موفقی نیست، گفت: در دانشگاه آزاد اسلامی، هیئت علمی به نوع الف و ب تقسیم شدند. هیئت علمی‌هایی در رده الف قرار می‌گیرند که حضور تمام‌وقت مؤثر در دانشگاه دارند، هم حق مرتبه علمی‌ آنان 55 درصد افزایش پیدا می‌کند و  هم حق جذبشان که معمولاً 50 بود تا 150 بر اساس عملکرد افزایش پیدا می‌کند. در واقع ما حقوق را بر اساس عملکرد می‌دهیم و اتفاقی است که به نظر ما می‌تواند برای دانشگاه مؤثر واقع شود.

افزایش حق جذب سرآمدان علمی دانشگاه

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی ادامه داد: یک اقدام دیگری نیز در جلسه اخیر هیئت امنای دانشگاه آزاد اسلامی نیز انجام شد؛ ما کسانی را در دانشگاه داریم که در پژوهش و فناوری سرآمد بوده و باعث افتخار دانشگاه در صحنه بین‌المللی هستند، افرادی که در صحنه علوم انسانی کرسی‌های نظریه‌پردازی خلق می‌کنند و یک برتری را به دانشگاه می‌دهند. حقوق ماهانه‌ این افراد نیز از یک تا 5 میلیون تومان بر اساس دستاوردهای علمی‌شان می‌تواند افزایش پیدا کند. این راهکار هم نگاه یکسان‌نگری را در محیط دانشگاه که باید نظام‌های اداری-مالی محرک داشته باشد، اجرا می‌کند.

ایجاد فوق‌العاده ویژه و پرداخت سختی کار به پرستاران دانشگاه آزاد

دکتر طهرانچی عنوان کرد: بحث سوم در جلسه اخیر هیئت امنا، درباره پرستاران عزیز بود. دانشگاه آزاد اسلامی دارای 10 بیمارستان است. در واقع حوزه پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی، 40 درصد از پرستاران و 30 درصد از پزشکان کشور را علی‌رغم اینکه از محبت‌های دولتی برخوردار نیست، تربیت می‌کند؛ به‌عنوان مثال برخی فارغ‌التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی، طرح‌ خود را در دانشگاه آزاد نمی‌گذرانند و طرحشان را در دولت انجام می‌دهند و حامی دانشگاه‌های دولتی می‌شوند. پرستارانی که در بیمارستان‌های دانشگاه آزاد اسلامی به‌خصوص در ایام کرونا درگیر هستند، در این سال‌ها حق سختی کارشان در نظر گرفته نشده بود و طرح ارتقای بهره‌وری برایشان دیده نمی‌شد. در جلسه‌ای که اخیراً داشتیم، فوق‌العاده ویژه و پرداخت سختی کار به پرستاران دانشگاه آزاد اسلامی در قالب طرح «ارتقای بهره‌وری مبتنی بر عملکرد پرستاران» را مصوب کردیم و روند اجرایی آن آغاز شد.

ارائه طرح تحول کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی در جلسه بعدی هیئت امنا

وی خاطرنشان کرد: در جلسه بعدی هیئت امنای دانشگاه آزاد اسلامی برای کارمندان عزیزمان نیز یک طرح تحولی را خواهیم داشت. اصل حرکت ما این است که هر کسی مؤثرتر است، باید نظام پرداخت هم مؤثرتر دریافت کند و نگاه دولتی‌زده‌ای که آفت شده و دولت را از پای درمی‌آورد، در دانشگاه آزاد اسلامی جایی ندارد.

انتهای پیام/4118/پ