فارغ‌التحصیلان دانشگاهی چگونه باید ویژگی‌های خود را در موقعیت‌های شغلی محک بزنند

به گزارش خبرنگار حوزه علم، فناوری و دانش‌بنیان گروه دانشگاه خبرگزاری آنا، جلسات مصاحبه شغلی از جمله مهم‌ترین جلسات دانش‌آموختگان دانشگاهی در دوران پساتحصیل به‌شمار می‌رود. بالطبع هر دانش‌آموخته‌ای برای ارائه هرچه بهتر آموزهای خود در دوران دانشگاه همه تلاش خود را به کار می‌بندد، ولی توجه به بعضی نکات در این مسیر خالی از لطف نیست.

دانش‌آموختگان باید دقت کنن وقتی برای مصاحبه کاری وارد شرکتی می‌شوند، به‌جای اینکه بگویند «من شنیده‌ام شرکت شما برای کار کردن جای خیلی خوبی است»، بهتر است ویژگی‌های خود برای موقعیت شغلی اعلام شده را شرح دهند. در غیر این صورت ممکن است فردی فرصت‌طلب و خودخواه جلوه کنند. 

می‌توان گفت کسی که در صورت مشاهده‌ سود و منفعت بیشتر حاضر است شرکت را ترک کند. این رفتار اصلا وجهه‌ خوبی نخواهد داشت. دانش‌آموختگان باید ویژگی‌ها و توانایی‌های خود را شرح بدهند و دقیقاً بدانند که هدف‌شان از استخدام در آن شرکت چیست؟ باید نشان بدهند که دقیقاً مناسب آن جایگاه شغلی هستند، در عین حال که به‌اندازه‌ کافی علاقه به رشد و پیشرفت در پُست پیشنهادی را دارند.

وقتی شرکت‌ها قصد دارند نیروی جدیدی را جذب کنند در حقیقت به دنبال کسی هستند که جایگاه خالی مورد نظر را پُر کنند نه آنچه دانش‌آموختگان می‌خواهند. 

انتهای پیام/4116/