نیروی انسانی، مهم‌ترین رکن منابع یک سازمان

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، حجت‌الاسلام رضا کهساری در این کارگاه با تاکید بر اهمیت نقش مدیر در یک سازمان گفت: «مدیر موفق آن نیست که فقط عزل و نصب داشته باشد بلکه باید توانایی شناخت استعداد افراد و تقویت آن را نیز دارا باشد تا بتواند نیروهای انسانی را به افراد توانمند تبدیل کند.»

مسئول دفتر نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان سمنان، تربیت نیرو مطابق با ارزش‌های اسلامی را از اهم وظایف یک مدیر دانست و با برشمردن ویژگی‌های مدیر در دیدگاه اسلامی اظهار کرد: «وظیفه دینی، وجدانی و انسانی کسی که مقام مدیریت را می‌پذیرد، این است که قدرت و توانایی روحی خود را در برابر تمایلات شخصی که با قلمرو مدیریت در تضاد است بسنجد. اگر خود را انسان با اراده و پابرجا یافت ، با توکل به عنایت الهی، این موقعیت سنگین را بپذیرد، در غیر این صورت در این وادی خطرناک گام نگذارد.»

امیر حمزه محرابی نیز در این کارگاه به تبیین اهمیت منابع انسانی در یک سازمان پرداخت و تاکید کرد: «مهم‌ترین رکن و منابع یک سازمان نیروی انسانی آن سازمان است که اگر توجه کافی به نیروی انسانی نباشد آرام‌آرام سایر ذخایر هم از دست می‌رود.»

جانشین پژوهشگاه امام صادق(ع) معتقد است که هر انسان هنری دارد که باید شناسایی و تقویت شود و خداوند هیچ انسانی را بدون استعداد ذاتی نیافریده است.

وی شناسایی استعداد افراد را در ارتقای یک سازمان و جامعه موثر دانست و اظهار کرد: «در کشورهای توسعه یافته مسیر شغلی افراد از مهدکودک شناسایی می‌شود و استعدادهای درونی آن‌ها شناخته و تقویت می‌شود و شخص در مسیر استعدادهای خود به تحصیل و کار می‌پردازد.»

این مدرس دانشگاه با بیان اینکه شناسایی استعداد، اولین گام در تربیت نیروی انسانی است افزود: «درعین‌حال که ایجاد انگیزه برای یک انسان مهم‌ترین بخش در توانمندسازی است، ایجاد حس اعتماد برای شکوفا شدن یک فرد هم از نیازهای ضروری است.»

به گزارش آنا، کارگاه توانمندسازی منابع انسانی در نظام ارزشی اسلام با حضور روسا و معاونین واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان سمنان در سالن جلسات دفتر ریاست واحد سمنان به همت دفتر نهاد نمایندگی برگزار و حاضرین در جلسه پیرامون مباحث مطرح‌شده به بحث و تبادل‌نظر پرداختند.