دور کردن زنان از عرصه‌های مدیریتی یا تبعیض مثبت به نفع بانوان شاغل؟

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری آنا، این مصوبه در حالی مطرح شد که مخالفان و موافقان بسیاری دارد. به طوری که برخی اجرای این مصوبه را مانع پیشرفت و کسب تجربه زنان و مانع به کارگیری زنان از سوی کارفرمایان می‌دانند و از سوی دیگر عده‌ای معتقدند در صورتی که زنی به دلایل مختلف امکان ادامه کار نداشته باشد، می‌تواند از مزایای بازنشستگی استفاده کند. در کنار همه این مباحث نباید انتقادات معاون وزیر کار را نادیده گرفت که به بحران مالی صندوق‌های بازنشستگی اشاره می‌کند و معتقد است اجرای این مصوبه بار مالی بسیاری به دولت تحمیل خواهد کرد، بر همین اساس از شورای نگهبان خواسته تا اجازه تصویب نهایی چنین مصوبه‌ای را ندهد و با آن مخالف کند.

بر همین اساس اشرف بروجردی، عضو شورای فرهنگی – اجتماعی زنان و خانواده شورای انقلاب فرهنگی با بیان اینکه رویکردم نسبت به بازنشستگی پیش از موعد بانوان مثبت نیست، در مورد معایب اجرای این مصوبه به خبرنگار آنا گفت: اجرای این مصوبه فرصت دیده شدن و کسب تجربه را از زنان می‌گیرد و حتی در توانمند شدن زنان اثرات منفی به همراه دارد، زیرا باعث می‌شود زنان از عرصه‌های سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و اجرایی دور بمانند.

البته پروانه سلحشوری، نماینده مجلس شورای اسلامی مخالف نظر اشرف بروجردی و برخی دیگر از فعالان زن است. او از اجرای این مصوبه حمایت کرده و معتقد است: این مصوبه برای بازنشسته شدن به زنان اختیار می‌دهد که هر زمان مایل و یا قادر به ادامه فعالیت نبودند با داشتن مزایای بیمه بازنشسته شوند و هیچ فشار و اجباری برای ادامه فعالیت و بازنشستگی پیش از موعد آنان وجود ندارد.

وی افزود: هم‌اکنون تعدادی از دختران جوان و تحصیل‌کرده جویای کار هستند که با اجرای این مصوبه عرصه و فضا برای اشتغال آنان فراهم می‌شود زیرا برخی از آنان با مدرک کارشناسی ارشد و دکتری برای یافتن دو ساعت حق‌التدریس تلاش‌های بسیاری می‌کنند.

البته بروجردی، عضو شورای فرهنگی – اجتماعی زنان و خانواده با رد اظهارات سلحشوری معتقد است: اجرای این مصوبه کارفرمایان را نسبت به استفاده و استخدام نیرو‌های مرد تشویق می‌کند زیرا یک کارفرما در زمان استخدام نیت‌خوانی نمی‌کند که آیا کارمند زن پس از 20 سال کار درخواست بازنشستگی می‌کند یا پس از 30 سال کار. بنابراین کارفرما قبل از استخدام نیروی کار محاسبه می‌کند که ممکن است کارمند من پس از 20 سال کار بخواهد خود را بازنشسته کند، بر همین اساس ترجیح می‌دهد که از نیروی کار زنان استفاده نکند.

بروجردی این مصوبه را به معنای فرصت سوزی برای زنان دانست و گفت: اینکه برای زنان اختیار بازنشستگی در نظر بگیریم که زنانی که نمی‌توانند تا 30 سال به کار بپردازند و پیش از موعد بازنشسته شوند از این منظر مفید است اما باید توجه داشته باشیم که این مصوبه زنان را از ورود به چرخه مدیریت باز می‌دارد.

به گفته این عضو شورای فرهنگی – اجتماعی زنان و خانواده، اجرای این مصوبه بار مالی بسیاری برای دولت و صندوق‌های بازنشستگی به همراه دارد بنابراین از هر منظر بنگریم این مصوبه برای دولت مقرون به صرفه نیست که این تعدادی نیروی بازنشسته را به مجموعه خود اضافه کند. اجرای این مصوبه ابعاد مثبت و منفی بسیاری به همراه دارد، اما به نظر می رسد ابعاد منفی این مصوبه بیش از مزایای آن باشد.

زنان در مورد بازنشستگی زنان با 20 سال کار چه می‌گویند؟

مریم یکی از فعالان رسانه‌ای است که بیش از 10 سال سابقه کار در مطبوعات و رسانه‌های کشور دارد. او معتقد است: اجرای چنین مصوبه‌ای در کشور به ضرر اشتغال زنان است و مایل است تا زمانی که توان فعالیت دارد به کار خود ادامه دهد.

اما سارا، روزنامه‌نگار حوزه اجتماعی برخلاف مریم علاقمند است که سن بازنشستگی برای زنان کمتر در نظر گرفته شود و زنان بتوانند پس از 17 سال کار بازنشسته شده و از مزایا و امکانات دوران بازنشستگی استفاده کنند.

ستاره نیز که در یکی از ادارات دولتی فعالیت می‌کند، معتقد است: همیشه نگران بودم که پس از ازدواج و بارداری نتوانم به کارم ادامه دهم و برهمین اساس هیچ حق بازنشستگی و مزایایی به من تعلق نمی‌گرفت در حالی که با اجرای این مصوبه می‌توانم پس از 20 سال کار به راحتی دوران بازنشستگی را سپری کنم.

طاهره، کارمند وزارت بهداشت یکی دیگر از مخالفان اجرای مصوبه بازنشستگی با 20 سال کار زنان نیز معتقد است: با توجه به اینکه سال‌ها مشغول به کار بودم در صورت بازنشستگی افسرده خواهم شد به خاطر همین تا پایان عمر کار خواهم کرد، زیرا کار به زن شخصیت می‌دهد. اما به نظر می‌رسد اجرای چنین مصوبه‌ای باعث شود مدیران و کارفرمایان از نیروی کار زنان استفاده نکنند و به همین ترتیب میزان به‌کارگیری زنان در عرصه‌های مدیریتی کاهش یابد.

۱۰۰ هزار زن مشمول بازنشستگی در دولت

متوسط سن بازنشستگی در اکثر کشورهای جهان 65 سال در نظر گرفته شده است اما بررسی‌ها نشان ‌می‌دهد سن بازنشستگی در ایران به طور متوسط 10 سال پایین‌تر از سایر کشورهای جهان است. این در حالیست که در صورت اجرای مصوبه بازنشستگی زنان با 20 سال کار نیز حدود یک سوم از جمعیت 300 هزار زن شاغل در دولت نیز مشمول این مصوبه می‌شوند، بر همین اساس روز به روز عرصه کار و فعالیت زنان در کشور کاهش می‌یابد.